採用コスト20万円が1万円に？採用戦略の常識を覆す「ヤギオファー」の秘密を徹底解説
2025.08.11
「採用活動に力を入れたいけど、求人広告費が高くて手が出せない…」
多くの企業が抱えるこの悩みに、ある画期的なサービスが解決策を提示しています。その名も「ヤギオファー」。
従来の採用活動では考えられなかった「採用コスト20万円が1万円になる」という驚きの結果を出した事例も出ており、今、採用担当者の間で注目を集めているサービスです。
この記事では、なぜヤギオファーが低コストで高い採用効果を発揮できるのか、その仕組みからメリット・デメリット、さらに具体的な活用事例まで、徹底的に解説していきます。採用コストを大幅に削減しながら、理想の人材を確保したいと考えている方は、ぜひ最後まで読み進めてください。
なぜ今が採用のチャンスなのか？
採用活動と聞くと、「年度末や年度初めの繁忙期に集中するもの」というイメージが強いかもしれません。しかし、実はその時期を少しずらした今こそが、採用活動に最適なタイミングなんです。
1. 採用市場の競争が緩やかになる
年度末や年度初めは、多くの企業が一斉に採用活動を活発化させるため、求職者一人ひとりをめぐる競争が激化します。大手企業が多額の広告費を投じる中で、中小企業が埋もれてしまうことも少なくありません。
しかし、このピークを外した時期は、競合が少ないため求職者とじっくり向き合えます。求職者側も、じっくりと企業を比較検討できるため、企業と求職者の双方にとってミスマッチを防ぎやすいというメリットがあります。
2. 人材育成期間をしっかり確保できる
繁忙期に採用した場合、入社してすぐに実務に追われ、十分な研修期間を設けられないケースも少なくありません。その結果、新入社員は十分な知識やスキルを身につけられないまま離職してしまう、という悪循環に陥ることもあります。
一方で、比較的落ち着いた時期に採用すれば、OJTや研修を計画的に実施できます。新入社員は、企業文化や業務内容をじっくりと学び、着実にスキルを習得できるでしょう。これにより、早期離職を防ぎ、長期的に企業に貢献してくれる人材を育てることにも繋がります。
採用コストが高くなる原因と見直すべきポイント
「ヤギオファー」の話に入る前に、そもそもなぜ採用コストが高くなってしまうのか、その原因を整理しておきましょう。
1. 求人媒体への掲載費用
多くの企業が利用する大手求人サイトや転職エージェントは、掲載期間やプランによって高額な費用が発生します。特に、掲載期間が長くなったり、目立つ場所に広告を出したりすると、費用はあっという間に膨れ上がります。
一般企業の新卒採用では総額で約557.9万円、一人当たりで約48万円、中途採用では一人当たり30万円から80万円程度が相場とされており、掲載費用だけでもかなりの負担になることがわかります。
2. 成果報酬型エージェントの費用
採用が決定した際に、採用者の年収の30%前後をエージェントに支払う「成果報酬型」のサービスもあります。採用人数が増えるほどコストも増えるため、ピンポイントでの採用を行う場合は非常に有効ですが計画的な予算管理が難しいという側面があります。
3. 採用活動にかかる間接的なコスト
求人広告費やエージェント費用だけでなく、採用活動にはさまざまな間接的なコストもかかります。
- 人件費: 採用担当者が求人媒体の管理や応募者対応、面接などに費やす時間
- 制作費: 会社説明会の資料や採用パンフレットの作成費用
- 事務費用: 応募書類の郵送費や交通費など
これらのコストも積み重なると、無視できない金額になります。
採用広告費20万円が1万円に？「ヤギオファー」の驚きの成功事例
ここで、冒頭で触れた「採用コスト20万円が1万円になった」という驚きの事例について、詳しく見ていきましょう。
あるお店では、これまでの採用活動で大手求人サイトに掲載し、1回の採用活動に約20万円の費用をかけていました。しかし、なかなか求める人材からの応募がなく、コストばかりがかさんでいたそうです。
そこで、新しい採用手法として「ヤギオファー」を導入しました。
【ヤギオファー活用後の結果】
- 送信数: 100人にスカウト
- 開封率: 50%以上
- 応募数: 2名
- 採用コスト: わずか1万円
結果として、従来の20万円かかっていた採用活動が、わずか1万円で複数名の応募を獲得し、最終的に採用まで成功したのです。
この事例は、単に「コストが安くなった」というだけでなく、「低コストでも採用できる」という新たな可能性を示しています。
「ヤギオファー」とは？低コストで採用できる仕組みを徹底解説〜秘密は「ヤギッシュ」という履歴書・職務経歴書サービスにあり〜
では、なぜヤギオファーはこれほどまでに低コストで採用を実現できるのでしょうか。その秘密は、従来の採用手法とは一線を画す独自の仕組みにあります。
1. 履歴書を見て直接スカウトできる「ダイレクトリクルーティング」
ヤギオファーは、日本最大級の履歴書・職務経歴書作成サービス「ヤギッシュ」の登録ユーザーに、企業が直接スカウトを送れるサービスです。
求人広告を出して応募を待つ「待ちの採用」ではなく、企業が自社の求めるスキルや経験を持つ人材を能動的に探し、直接アプローチする「攻めの採用」ができます。これにより、求人広告だけでは出会えなかった優秀な人材にアプローチできる可能性が広がります。
2. シンプルでわかりやすい料金体系
ヤギオファーの最大の特長は、その驚くほどシンプルな料金体系です。
- 基本料金: 1万円（税抜）
- 自動更新: なし
- 成功報酬: なし
一般的なスカウトサービスでは、採用が成立した場合に成功報酬が発生することがほとんどです。しかし、ヤギオファーは成功報酬が一切かかりません。どれだけ多くの人材を採用しても、かかる費用は1万円のみです。
また、1万円で100名にスカウトを送信でき、10名までメッセージのやり取りが可能です。この圧倒的なコストパフォーマンスこそが、ヤギオファーが「採用コスト削減の切り札」と言われる所以です。
3. 転職意欲の高いユーザー層
ヤギオファーの母体である「ヤギッシュ」は、履歴書や職務経歴書を作成するためのサービスです。つまり、そこに登録しているユーザーは、転職や就職活動に対して高い意欲を持っている層と言えます。
自分の市場価値を知りたいだけの「潜在層」が多い一般的な転職サービスと異なり、ヤギオファーでは「今すぐ転職したい」「真剣に仕事を探している」という「顕在層」にアプローチできるため、応募や採用に繋がりやすいという大きなメリットがあります。
「ヤギオファー」導入のメリット・デメリット
ヤギオファーの導入を検討するにあたり、メリットだけでなくデメリットも理解しておくことが大切です。
メリット
- 圧倒的な低コスト: 1万円という破格の料金で採用活動ができるため、採用予算が限られている中小企業や個人事業主でも気軽に始められます。
- 成功報酬がゼロ: 何人採用しても追加費用がかからないため、採用人数が多い場合でも安心して利用できます。
- 潜在層にもアプローチ可能: 転職サービスに登録していないものの、履歴書を作成している層にアプローチできるため、新たな出会いが期待できます。
- 企業の採用活動を効率化: 求める人材をピンポイントで探してスカウトするため、応募者のスクリーニングにかかる手間を削減できます。
デメリット
- スカウトメールの作成スキルが必要: 応募率や採用率を上げるためには、求職者の心に響くスカウトメールを作成するノウハウが求められます。
- 企業側から能動的に動く必要がある: 待つだけの採用ではなく、自ら積極的にスカウトを送る必要があるため、担当者の工数が少なからず発生します。
- 登録者数は他の大手サービスと比較すると少ない: 大手求人媒体に比べると、登録者数や職種の幅に限りがある可能性があります。
これらのデメリットを踏まえた上で、ヤギオファーは「採用コストを抑えながら、自社の求める人材をピンポイントで探したい」と考える企業に最適なサービスと言えるでしょう。
採用成功への鍵！ヤギオファーを最大限に活用する3つのコツ
ヤギオファーを導入するからには、最大限に活用して採用成功に繋げたいですよね。ここでは、ヤギオファーで成果を出すための3つのコツを紹介します。
1. 採用ペルソナ（ターゲット）を明確にする
「誰でもいいから来てほしい」という考えでは、質の高いスカウトメールは送れません。まずは、「どんなスキルや経験を持つ人材が、自社で活躍できるのか」という採用ペルソナを具体的に設定しましょう。
ペルソナを明確にすることで、スカウトを送るべき対象者が絞り込まれ、スカウトメールの内容もより具体的で魅力的なものになります。
2. スカウトメールに熱意と魅力を込める
テンプレート通りのスカウトメールでは、多くの求職者に埋もれてしまいます。スカウトを送る際には、履歴書の内容を読み込み、「なぜあなたにスカウトを送ったのか」「あなたのどんなスキルに魅力を感じたのか」を具体的に伝えましょう。
また、「入社したらどんな仕事ができるのか」「どんなキャリアパスがあるのか」など、求職者が働くイメージを持てるような情報を盛り込むことも重要です。
3. 採用時期を戦略的に設定する
冒頭で述べたように、採用活動のピークを外した時期にヤギオファーを活用することで、競合が少ない状況でじっくりと採用活動を進められます。
- 年末や年度末・年度初め: 採用ピークで競争が激化
- 夏や秋: 競争が緩やかになり、じっくりと採用活動ができる
時期をずらすことで、より多くの求職者と接点を持つチャンスが増え、採用成功の確率を高めることができるでしょう。
費用対効果の高い採用活動を実現しよう！
採用コストは企業の経営を圧迫する大きな要因の一つです。しかし、今回ご紹介した「ヤギオファー」のような新しい採用サービスを戦略的に活用することで、従来の常識を覆すほどのコスト削減と採用成功を実現できる可能性があります。
「とにかく採用コストを抑えたい」「攻めの採用で優秀な人材を確保したい」と考えている方は、ぜひ一度ヤギオファーを検討してみてはいかがでしょうか。
ヤギオファーのサービスに関する詳しい内容を知りたい方、お申し込みをしたい方はこちらから。
