【2025年最新】ヤギオファーの登録者数は？地方でも使える？メリット・デメリットから導入事例まで徹底解説
2025.08.11
「ヤギオファーって、名前は聞くけど、うちの地域にどれくらい登録者がいるんだろう…？」
「首都圏に比べて、地方だとオファーできる人が少なそうで、本当に使えるのか不安だ…」
採用ご担当者の皆さま、このようなお悩みはありませんか？
人材採用の新しいカタチとして、今や多くの企業が注目している「ダイレクトリクルーティング」。その中でも、特に効率的かつコストを抑えて採用活動を進められるサービスとして、ヤギオファーが話題になっています。
しかし、新しいサービスを導入するにあたって、最も気になるのはやはり「登録者の数」と「地域別の分布」ではないでしょうか。
そこでこの記事では、ヤギオファー運営会社様からご提供いただいた「2025年3月31日時点」の最新データを基に、都道府県別の登録者数を徹底的に分析します。
さらに、データから読み取れるヤギオファーの活用可能性、サービスのメリット・デメリット、そして具体的な活用方法まで、採用担当者が知りたい情報を網羅的に解説します。
この記事を読めば、ヤギオファーがあなたの会社の採用課題を解決できるサービスかどうか、明確に判断できるようになります。ぜひ最後までご覧ください。
1. 地方でも大丈夫？ヤギオファーの都道府県別登録者数を徹底分析
「地方には登録者が少ないのでは？」という疑問を解消するため、まずはヤギオファー運営会社様からご提供いただいた、中途採用希望者の都道府県別分布図を見ていきましょう。
ヤギオファー｜中途採用希望の登録者・各都道府県別の分布数
※注記：2025年3月31日時点の数値になります。
- 北海道エリア
- 北海道：26,642人
- 東北エリア
- 青森県：3,596人
- 岩手県：3,835人
- 宮城県：14,804人
- 秋田県・山形県・福島県（合計）：6,733人
- 関東エリア
- 東京都：162,878人
- 神奈川県：86,939人
- 埼玉県：62,651人
- 千葉県：54,621人
- 茨城県・栃木県・群馬県（合計）：24,447人
- 北陸・甲信越エリア
- 新潟県：4,311人
- 富山県：3,049人
- 石川県：2,191人
- 福井県：2,821人
- 山梨県・長野県（合計）：8,981人
- 東海エリア
- 静岡県：17,172人
- 愛知県：46,898人
- 岐阜県・三重県（合計）：7,677人
- 関西エリア
- 滋賀県・奈良県・和歌山県（合計）：10,432人
- 京都府：25,409人
- 大阪府：70,023人
- 兵庫県：29,612人
- 中国エリア
- 鳥取県・島根県（合計）：2,162人
- 岡山県：7,106人
- 広島県：11,401人
- 山口県：3,779人
- 四国エリア
- 徳島県・香川県（合計）：3,132人
- 愛媛県：4,129人
- 高知県：1,800人
- 九州・沖縄エリア
- 福岡県：33,324人
- 佐賀県：2,821人
- 長崎県：4,179人
- 熊本県：7,162人
- 大分県：3,891人
- 宮崎県：3,994人
- 鹿児島県：5,590人
- 沖縄県：10,432人
1-1. データから読み解くヤギオファーの可能性
上記のデータから、ヤギオファーは全国47都道府県すべてにおいて、採用活動に十分な数の登録者を抱えていることがわかります。
確かに、東京都（162,878人）や大阪府（70,023人）、神奈川県（86,939人）といった大都市圏の登録者数は突出しています。しかし、地方の都道府県でも数千人から数万人規模の登録者が存在していることは、地方企業にとって非常に心強いデータと言えるでしょう。
特に、ヤギオファーは「1万円で100人までオファーを送れる」という料金体系が魅力です。
たとえば、登録者が3,000人いる地域であれば、その中から自社の求める条件（職種、経験、スキルなど）に合致する100人を十分に絞り込み、ピンポイントでアプローチすることが可能です。
「地方だから登録者が少なすぎて使い物にならないのでは？」という懸念は、このデータを見れば払拭できるはずです。ヤギオファーは、地域を問わず、採用活動に活用できるサービスなのです。
2. ヤギオファーが選ばれる3つの理由
ヤギオファーの登録者数が全国的に十分な母数を確保していることがわかりましたが、次に、なぜ多くの企業がヤギオファーを導入しているのか、その理由を見ていきましょう。
理由1：圧倒的なコストパフォーマンス
ヤギオファーの最大の魅力は、その圧倒的なコストパフォーマンスにあります。
多くのダイレクトリクルーティングサービスや人材紹介サービスは、高額な初期費用や成功報酬が発生します。しかしヤギオファーは、1万円からオファー送信が可能なため、予算が限られている中小企業やスタートアップ企業でも、気軽に利用を開始できます。
また、掲載期間や採用人数に縛られないため、無駄なコストを抑えながら、必要な時に必要なだけ利用できるのも大きなメリットです。
理由2：潜在層にもアプローチできる「攻めの採用」
求人サイトに登録している人は、積極的に転職活動を行っている「顕在層」がほとんどです。
しかし、ヤギオファーの登録者には、「良い会社があれば転職したい」と考える「潜在層」も多く含まれています。
このような潜在層は、普段から求人情報を見ていないため、他社からのアプローチが少なく、採用競争率が低い傾向にあります。ヤギオファーを使えば、他社に先駆けて優秀な潜在層に直接アプローチできるため、採用力の向上につながります。
理由3：自社の魅力を求職者に直接伝えられる
ヤギオファーでは、企業が直接メッセージを作成し、求職者に送ることができます。
これにより、求人広告の限られたスペースだけでは伝えきれない「会社の雰囲気」「仕事のやりがい」「社員の生の声」などを具体的に伝えることが可能です。
求職者も、企業からのメッセージを通じて、その会社に対する理解を深めることができ、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。
3. ヤギオファーを最大限に活用する3つのコツ
ヤギオファーのメリットを最大限に活かし、採用の成功確率を上げるためには、いくつかのポイントがあります。
コツ1：明確なターゲット像を設定する
まず、「どのような人材を採用したいのか」を具体的に定義しましょう。
- 職種：キッチンスタッフ、ホールスタッフなど
- スキル・経験：調理師免許あり、マネジメント経験など
- 勤務地：〇〇県〇〇市、Uターン希望者など
- 人物像：自律性がある、チームワークを大切にするなど
ターゲットを絞り込むことで、メッセージを送る求職者の候補が明確になり、効率的なアプローチが可能になります。
コツ2：パーソナライズされたオファー文を作成する
「はじめまして。御社の経歴を拝見し、ぜひ一度お話したいと思い、ご連絡いたしました。」といったテンプレートのようなオファー文では、多くの求職者の目に留まりません。
- 求職者の経歴のどこに魅力を感じたのか
- なぜ、自社で活躍できると考えたのか
- 自社でどのようなキャリアを築けるのか
といった具体的な内容を盛り込むことで、求職者は「自分宛てのメッセージだ」と感じ、返信率が格段に向上します。
コツ3：カジュアルな面談から始める
いきなり「面接に来ませんか？」と誘うのではなく、まずは「情報交換を目的としたカジュアルな面談」も提案してみましょう。
これにより、求職者は選考というプレッシャーを感じることなく、企業と気軽に関わることができます。企業側も、応募者の人柄やスキルを深く理解する機会となり、ミスマッチを防ぐことにもつながります。
4. ヤギオファー導入事例：成功店舗に学ぶ活用術
実際にヤギオファーを導入し、成功を収めている企業の事例を見ていきましょう。
事例：地方の中小企業が経験者採用に成功
- 課題：都内にある居酒屋さん。求人サイトに掲載しても、なかなか応募が来ないと採用は難航していた。
- ヤギオファーの活用：2日間で合計3時間ほどかけて、100通のオファーをすべて送信。
- 結果：たった1日で1人の面接確定と、32人もの検討中
この事例からわかるように、ヤギオファーは採用活動に関して強力なツールとなります。
採用事例の記事はこちら
URL：https://www.kojijob.com/career_news/yagioffer-2/
6. まとめ
ヤギオファーは、地方・都市圏問わず、全国的に十分な登録者数を抱える、コストパフォーマンスに優れたダイレクトリクルーティングサービスです。
「地方だから採用が難しい…」と諦めるのではなく、ヤギオファーを賢く活用することで、あなたのお店の採用課題はきっと解決できます。
この記事が、皆さまの採用活動の一助となれば幸いです。ぜひ、今回ご紹介した内容を参考に、ヤギオファーの導入を検討してみてはいかがでしょうか？
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