【飲食店向け】採用の悩みを解決！ヤギオファーを徹底解説＆体験レポート
2025.08.11
「最近、全然求人に応募が来ない…」「求人サイトに高いお金を払っても、効果がイマイチ…」
飲食店を経営されている皆さま、こんなお悩みはありませんか？
深刻な人手不足が続く中、効果的な人材採用は多くの飲食店にとって喫緊の課題です。求人媒体に高額な掲載料を払っても、応募が来ない、採用に繋がらないという状況に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。
しかし、時代は変わり、採用のあり方も進化しています。
この記事では、従来の「待つ採用」から脱却し、攻めの「スカウト採用」を可能にする新しいサービス「ヤギオファー」について、その特徴から実際の利用レポートまで徹底的に解説します。
今回は、とある居酒屋さんに協力いただき、実際にヤギオファーを使ってみたリアルな体験談もお届けします。「ヤギオファーって本当に効果あるの？」「どんな風に使うの？」といった疑問をすべて解決しますので、ぜひ最後までご覧ください。
この記事を読むことで、あなたの店の採用活動が劇的に改善されるヒントが見つかるはずです。
飲食店の人手不足はなぜ深刻なのか？従来の採用手法の課題
まず、なぜ多くの飲食店が採用に苦戦しているのか、その背景を整理してみましょう。
多くの飲食店が抱える採用の悩みは、以下のような点に集約されます。
- 求人媒体の費用対効果が悪い: 大手の求人サイトに掲載しても、他の多くの求人に埋もれてしまい、なかなか応募に繋がりません。また、掲載料が高額なため、特に個人経営の店舗や小規模な事業者は大きな負担となります。
- 求職者の多様な働き方へのニーズ: 「短時間だけ働きたい」「特定の曜日だけ働きたい」など、求職者の働き方へのニーズは多様化しています。しかし、従来の求人情報では、こうした細かな条件を伝えきれず、ミスマッチが起こりやすくなります。
- 「待つ採用」からの脱却が必要: これまでは、求人サイトに情報を掲載し、応募が来るのを「待つ」のが一般的でした。しかし、求職者優位の市場においては、この「待つ採用」では優秀な人材は獲得できません。自社の求める人材に直接アプローチする「攻めの採用」が必要とされています。
- 採用後のミスマッチ: 面接の段階では分からなかった人間性やスキルが、実際に働き始めてから明らかになることがあります。結果として、早期離職に繋がり、再び採用活動を始めなければならないという負のループに陥りがちです。
このような課題を解決するためには、これまでの採用の常識を覆す、新しいアプローチが求められています。
ヤギオファーとは？新しい採用の仕組みと3つの特徴
そんな中、新たな採用の救世主として注目されているのが「ヤギオファー」です。
ヤギオファーは、企業（飲食店）側から求職者に対して直接オファーを送ることができる「スカウト型採用サービス」です。
従来の求人サイトが「求人情報を掲載して応募を待つ」のに対し、ヤギオファーは「働きたい人と働いてほしい人を直接つなぐ」というコンセプトで、採用のミスマッチを最小限に抑えることを目指しています。
では、具体的にヤギオファーにはどのような特徴があるのでしょうか？
1. 圧倒的なコストパフォーマンス
ヤギオファーの最大の魅力は、その圧倒的なコストパフォーマンスです。
多くの求人媒体が数十万円単位の掲載料を請求する中、ヤギオファーは1ヶ月間わずか1万円で、100通のオファーを送ることができます。
この価格設定は、特に予算が限られている中小規模の飲食店にとって非常に魅力的です。費用を抑えながら、積極的に採用活動を進めることが可能になります。
2. 効率的な採用を実現するAIと一括送信機能
「100通もオファーを送るなんて、時間がかかりそう…」そう思った方もいるかもしれません。しかし、ご安心ください。ヤギオファーには、採用担当者の負担を大幅に軽減する機能が搭載されています。
- AIによるオファー文作成機能: 求職者の履歴書やプロフィールに合わせて、AIが最適なオファー文を自動で作成してくれます。文章作成に悩む時間がなくなるので、効率的に作業を進められます。
- 条件検索＆一括送信機能: 「居酒屋での勤務経験がある」「シフトに柔軟に対応できる」など、自店が求める人材の特徴を検索し、複数の求職者に一括でオファーを送ることができます。これにより、一人ひとりに手作業で送る手間が省け、作業時間を大幅に短縮できます。
これらの機能を使えば、事前の準備さえしておけば、100通のオファー送信も一人あたり10秒もかからず完了します。忙しい飲食店経営者にとって、これは非常に大きなメリットです。
3. 店舗の魅力を最大限にアピールできる
ヤギオファーでは、ただ単に求人情報を送るだけでなく、お店の魅力をしっかりと伝えることができます。
- オファー文に店舗HPのURLを添付可能: オファー文に直接、お店のホームページやSNSのURLを貼り付けることができます。求職者はオファーを受け取った後、すぐに店舗の雰囲気やメニューなどを確認できるため、興味を持ってもらいやすくなります。
- チャット機能でスムーズなコミュニケーション: オファーを承諾してくれた求職者とは、履歴書だけでなく、チャット機能を使って直接コミュニケーションを取ることができます。面接前に人柄を把握したり、疑問に答えることで、ミスマッチを防ぎ、応募者のエンゲージメントを高めることができます。
これらの機能により、求職者は単なる「仕事」としてではなく、「このお店で働きたい」という気持ちを持って応募してくれる可能性が高まります。
【体験レポート】ヤギオファーを居酒屋で使ってみた！リアルな感想と成果
ここからは、実際にヤギオファーを導入した居酒屋さんのリアルな体験レポートをお届けします。
今回ご協力いただいたのは、こだわりの地酒と旬の食材を使った料理が自慢の、とある居酒屋さんです。
「求人サイトに掲載しても、なかなか応募が来ない…」「お客様に提供するサービスの質を維持するためにも、良い人材を確保したい」という悩みを抱えていました。
レポート①：利用にかかった費用と期間
今回のトライアルでは、ヤギオファーの1ヶ月1万円のプランを利用しました。
このプランでは、100通のオファーを送信できます。
居酒屋の店長さんは、まず求職者の履歴書を一人ひとり丁寧に確認し、お店の雰囲気に合いそうな人をピックアップ。
2日間で合計3時間ほどかけて、100通のオファーをすべて送信しました。
一人ひとりの履歴書をじっくりと見てからオファー文を作成したため、少し時間はかかりましたが、この丁寧な作業が後の良い結果に繋がりました。
レポート②：ヤギオファーの便利な機能
店長さんが特に便利だと感じた機能は、以下の2つです。
- 履歴書の詳細検索機能: これまでの職歴やスキルを細かく検索できるため、「居酒屋での接客経験がある人」「キッチン経験者」など、求める人材を効率的に見つけ出すことができました。
- チャット機能: オファーを承認してくれた方とは、チャットでスムーズに面接の日程調整ができました。また、面接前に簡単な質問を投げかけたり、お店の雰囲気を伝えたりすることで、面接当日のミスマッチを減らすことができたそうです。
特に、オファー承認後のチャット機能は、求職者との距離を縮める上で非常に有効だと感じたようです。
レポート③：実際に送ってみた！驚きの結果
では、実際に100通のオファーを送った結果はどうだったのでしょうか？
オファーを送った1日目の時点で、以下のような反応がありました。
- 1人が辞退
- 1人が承諾し面接調整へ
- 32人が検討中
なんと、たった1日で1人の面接確定と、32人もの検討中という驚きの結果が出ました。
特に、面接確定した方は、店長さんが「この人に来てほしい！」と熱い想いを込めてオファーを送った方だったそうです。
従来の求人サイトでは、これだけの反応を得るためには、膨大な時間と費用がかかるのが一般的です。ヤギオファーの費用対効果の高さが、この結果からよくわかります。
レポート④：効果的なオファー文のコツ
この体験から、店長さんは「効果的なオファー文」のコツを発見しました。
それは、「この人に来てほしい！」という熱意を伝えることです。
具体的には、
- 求職者の過去の経験やスキルに触れる: 「〇〇様の過去の居酒屋での接客経験を拝見し、ぜひ一度お話ししたいと思いました」
- お店の魅力を具体的に伝える: 「当店は、お客様との会話を大切にするアットホームな雰囲気のお店です。〇〇様の明るい笑顔が、きっとお客様を笑顔にしてくれると信じています」
このように、2～3文程度の短い文章でも、相手に寄り添ったオリジナルのメッセージを加えることで、返信率が格段にアップするようです。
一斉送信も便利ですが、本当に来てほしい人材には、少し手間をかけてでも、熱意を伝えるオファー文を作成することが成功の鍵と言えるでしょう。
ヤギオファーが飲食店に最適な理由
今回の体験レポートから、ヤギオファーが飲食店に最適な理由が明確になりました。
- 求める人材に直接アプローチできる: 従来の「待つ採用」では、応募者の経歴やスキルを選ぶことはできませんでした。しかし、ヤギオファーなら、求職者のプロフィールを見て、自店にぴったりの人材に直接アプローチできます。
- 採用コストを大幅に削減できる: 1ヶ月1万円という低価格で利用できるため、高額な求人広告費に悩む必要がなくなります。採用コストを抑えながら、効果的に採用活動を進められます。
- 早期離職のリスクを減らせる: チャットや面接前のコミュニケーションを通じて、事前に人柄やスキルを把握できるため、採用後のミスマッチが起こりにくくなります。結果として、定着率の向上に繋がり、再度採用活動を行う手間を省くことができます。
- お店のファンを増やすきっかけになる: 丁寧に作成したオファー文は、求職者にとって「自分のことを見てくれている」という好印象を与えます。たとえ採用に繋がらなくても、お店のファンになってくれる可能性があります。
ヤギオファーは、単なる採用ツールではなく、お店のブランド力を高め、良い人材と長く付き合っていくためのパートナーと言えるでしょう。
ヤギオファーを効果的に活用する3つのポイント
せっかくヤギオファーを導入するなら、最大限に活用したいですよね。ここでは、ヤギオファーを成功に導くための3つのポイントをご紹介します。
- ターゲットを明確にする: 「どんな人に来てほしいか」を具体的にイメージしましょう。「明るく笑顔で接客できる人」「居酒屋でのホール経験が3年以上ある人」「平日のランチタイムに入れる人」など、ペルソナを明確にすることで、検索フィルターを効果的に使い、効率的にオファーを送ることができます。
- お店の魅力を存分にアピールする: オファー文には、給与や勤務時間だけでなく、お店の「こだわり」や「雰囲気」を盛り込みましょう。「お客様との会話が好きなスタッフが多いです」「まかないは、店長が腕によりをかけた絶品料理です」など、他店との差別化を図ることが重要です。
- スピーディな対応を心がける: 求職者からの返信には、できるだけ早く対応しましょう。ヤギオファーのチャット機能を使えば、リアルタイムでやり取りが可能です。迅速な対応は、求職者に良い印象を与え、面接や採用に繋がりやすくなります。
これらのポイントを押さえることで、ヤギオファーの効果を最大限に引き出し、採用活動を成功させることができます。
ヤギオファーに関するよくある質問（FAQ）
最後に、ヤギオファーについてよく聞かれる質問とその回答をまとめました。
Q1. どんな職種の募集ができますか？
A1. アルバイト、パート、正社員など、様々な雇用形態の募集に対応しています。ホールスタッフ、キッチンの調理スタッフなど、職種も幅広く募集可能です。
Q2. 求人媒体との併用はできますか？
A2. はい、併用は可能です。ヤギオファーは「攻めの採用」、従来の求人媒体は「待ちの採用」として使い分けることで、採用活動の幅を広げることができます。
Q3. 利用料金以外に追加費用はかかりますか？
A3. 基本的に、提示されている月額費用以外に追加で費用が発生することはありません。安心してご利用いただけます。
Q4. AIによる文章作成はどの程度のクオリティですか？
A4. AIが求職者の履歴書を元に、基本的な文章を作成してくれます。それをベースに、お店の熱意や魅力を加筆修正することで、より質の高いオファー文を作成できます。
ヤギオファーで採用の未来を変えよう！
飲食店の人手不足は、もはや単なる「課題」ではなく、事業継続を左右する重大な「危機」です。
しかし、ヤギオファーのような新しい採用サービスを賢く活用すれば、この危機を乗り越え、あなたの店を成長させる大きなチャンスに変えることができます。
従来のやり方にとらわれず、新しいツールを試してみる勇気が、あなたの店の未来を切り開く鍵となるはずです。
ぜひこの機会に、ヤギオファーを試してみてはいかがでしょうか。
詳細・お申込みはこちら
ヤギオファーのサービスに関する詳しい内容を知りたい方、お申し込みをしたい方は、下記よりアクセスしてください。
