採用難の時代を乗り切る！飲食店経営者が知っておくべき「ヤギオファー」採用事例から徹底解説
2025.08.11
「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」そんな採用の悩みを抱えていませんか？特に飲食業界では、慢性的な人手不足が深刻な課題となっています。従来の求人媒体では効果が出にくく、高額な費用ばかりかかってしまう、とお悩みの経営者の方も多いでしょう。
しかし、もし「月額1万円」という驚きの低コストで、転職意欲の高い人材に直接アプローチできる方法があるとしたらどうでしょう？
この記事では、多くの飲食店経営者が注目しているダイレクトリクルーティングサービス「ヤギオファー」について、その特徴や成功事例、具体的な使い方まで徹底的に解説します。この記事を読めば、あなたの飲食店の採用課題を解決するヒントが見つかるはずです。
採用の常識を覆す「ヤギオファー」とは？
ヤギオファーとは、国内最大級の履歴書・職務経歴書作成サービス「ヤギッシュ」の登録者に直接スカウトを送ることができる採用支援サービスです。
求人サイトに掲載して応募を「待つ」のではなく、企業が自ら「攻める」ことができるのが最大の特徴です。このサービスがなぜ多くの企業に支持されているのか、その理由を見ていきましょう。
1. 驚くほどの低コスト
従来の求人媒体や人材紹介サービスは、多額の掲載費用や成果報酬が必要です。しかし、ヤギオファーは月額1万円（税別）から利用可能。初期費用や成果報酬は一切かかりません。
この価格設定は、採用予算が限られている中小企業や個人経営の飲食店にとって、非常に大きなメリットとなります。複数名採用しても追加費用はかからないため、採用単価を大幅に抑えることができます。
2. 転職意欲の高いユーザー層
ヤギオファーのユーザーは、単に求人情報を眺めているだけの「潜在層」ではありません。履歴書や職務経歴書をわざわざ作成しているため、「今すぐにでも転職・就職したい」という意欲が非常に高いのが特徴です。
これにより、「応募は来たけれど面接に来ない」「とりあえず登録しただけ」といったミスマッチが減り、採用活動の効率が格段に向上します。
3. ピンポイントで「欲しい人材」にアプローチ
ヤギオファーでは、履歴書や職務経歴書の内容を直接閲覧できるため、求職者のスキルや経験、資格などを細かく確認できます。
「ふぐ調理師免許を持っている人」「競合他社での勤務経験がある人」といった特定のキーワードで検索することも可能なので、自社が求める人材にピンポイントでスカウトを送ることができます。
ヤギオファーの驚くべき成功事例
実際にヤギオファーを利用した飲食店の経営者からは、多くの成功の声が寄せられています。今回は、とある飲食店の採用担当者がヤギオファーを利用した際のリアルな事例をご紹介します。
課題：従来の採用手法では、応募が来ても採用に至らない
この飲食店では、従来のWeb媒体を利用していましたが、以下のような課題に直面していました。
- 応募率は高いが、面接が組めない。
- 採用要件に合う方からのエントリーがない。
- 採用コストが高く、費用対効果が見合わない。
ヤギオファー導入後の驚きの結果
これらの課題を解決するため、ヤギオファーの導入を決定。月額1万円で100件のスカウトメールを送った結果、驚くべき成果が出ました。
- 100件のスカウトメール → 6名がレスポンス
- レスポンスがあった6名 → 2名が応募（面接実施）
- 応募があった2名 → 1名が採用
通常、人材紹介サービスを利用すると、一人採用するのに100万円以上かかることも珍しくありません。しかし、このケースではわずか1万円の費用で、求めていた人材の採用に成功したのです。
スカウトメールの返信率も高く、面接に進む確率も高いため、従来の媒体に比べて圧倒的に効率が良いことがわかります。
成功のポイント：ピンポイントな人材検索
この成功の裏には、「ふぐ調理師免許 取得」「競合他社の名前」といった具体的なキーワードで検索をかけたことが大きく影響しています。
履歴書の内容を事前に確認できるため、企業の採用要件と求職者のスキルや経験のミスマッチが大幅に減少し、質の高い応募に繋がったのです。
ヤギオファーの具体的な活用方法とメリット
ヤギオファーは、単にスカウトを送るだけでなく、さまざまなメリットがあります。ここでは、飲食店の採用担当者が知っておくべき活用方法とメリットをまとめました。
1. 職種や雇用形態ごとにカテゴリ分けできる
ヤギオファーは、新卒、中途、パート・アルバイト、複業（フリーランス）の4つの雇用区分に分かれています。それぞれのカテゴリーごとに月額1万円で利用できるため、必要な人材の区分に絞って効率的にアプローチできます。
- 「急な欠員をパート・アルバイトで補充したい」
- 「将来の幹部候補として中途採用で即戦力が欲しい」
- 「新しいメニュー開発のため、副業で専門家を迎えたい」
といった、多様なニーズに対応できるのが強みです。
2. 採用ターゲットを具体的に絞り込む
ヤギオファーの最大の武器は、詳細な検索機能です。以下の要素を組み合わせて、自社に最適な人材を効率よく探しましょう。
- 年齢・居住地： 店舗から通勤可能な範囲に住んでいる人を絞り込めます。
- 職種・業種： 「調理師」「ホールスタッフ」「カフェ」など、希望する職種や経験がある人を検索できます。
- 資格・スキル： 「調理師免許」「ソムリエ」「ふぐ調理師免許」など、特定の資格やスキルを持つ人材を探せます。
- キーワード： 履歴書や職務経歴書内のキーワードで検索できるため、「競合他社の勤務経験」や「特定の食材の調理経験」など、より詳細な条件で絞り込めます。
3. 魅力的なスカウトメールを作成する
スカウトメールの文面は、返信率を大きく左右します。以下のようなポイントを意識して、求職者の心をつかむメールを作成しましょう。
- パーソナライズする： 「履歴書を拝見しました」の一言を添え、なぜその人に興味を持ったのか具体的に伝えましょう。
- 熱意を伝える： 「あなたの〇〇という経験は、当店の〇〇という課題に役立つと確信しています」など、求職者のスキルを高く評価していることを伝えます。
- 会社の魅力を具体的に： 「スタッフ同士の仲が良い」「未経験でも安心して働ける教育制度がある」など、求職者が働くメリットを具体的に示しましょう。
- 面接へのハードルを下げる： 「まずはオンラインで少しお話ししませんか？」など、いきなり面接ではなく、カジュアルな面談から提案するのも有効です。
4. 費用対効果を最大化する
ヤギオファーは低コストで利用できますが、その効果を最大化するためには、以下の点に注意しましょう。
- スカウト数を確保する： 月額1万円で100通のスカウトを送信できるため、数をこなすことで採用のチャンスを広げることができます。
- スカウトのPDCAを回す： どのような文面だと返信率が高いか、どの層にアプローチすると採用に繋がりやすいか、効果を分析して改善を繰り返しましょう。
- 採用担当者の負担を考慮する： 履歴書を読み込み、スカウトメールを作成するのは手間がかかります。チームで役割分担したり、テンプレートを作成したりして、効率的に運用することも重要です。
従来の求人サービスとの決定的な違い
最後に、ヤギオファーが従来の求人サービスとどう違うのか、改めて整理しておきましょう。
| 項目 | ヤギオファー | 従来の求人サービス |
| 費用 | 月額1万円〜、成果報酬なし | 高額な掲載費用、高額な成果報酬 |
| 求職者 | 履歴書を作成済みの「転職顕在層」 | とりあえず登録している「潜在層」も多い |
| アプローチ | 企業から直接スカウトを送る「攻め」 | 応募を待つ「受け身」 |
| マッチング | 履歴書を詳細に確認し、ピンポイントでアプローチ | 掲載情報のみで判断し、応募を待つためミスマッチが多い |
| 採用単価 | 圧倒的な低コストで採用可能 | 採用コストが高くなりがち |
ヤギオファーは、単にコストが安いだけでなく、「採用効率」と「採用の質」を両立できる画期的なサービスです。
慢性的な人手不足に悩む飲食業界において、従来の採用手法に限界を感じているなら、一度試してみる価値は十分にあります。
まとめ：ヤギオファーで採用の未来を切り拓こう
飲食業界の採用課題は、多くの経営者にとって頭の痛い問題です。しかし、ヤギオファーのような新しい採用サービスを積極的に活用することで、状況は大きく変わります。
「月額1万円」という低コストで、「転職意欲の高い人材」に「ピンポイントでアプローチ」できるヤギオファーは、まさに採用難の時代を乗り切るための強力な武器です。
「まずは試してみたい」「もっと詳しい話を聞きたい」と感じた方は、ぜひ公式サイトをチェックしてみてください。あなたの飲食店の採用活動が、ヤギオファーによって劇的に改善されることを願っています。
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