飲食店の採用を劇的に改善！「ヤギオファー」で叶える低コスト・高効率な採用戦略
2025.08.09
飲食業界の採用難はなぜ？飲食店経営者が直面する深刻な課題
飲食店を経営されているみなさん、日々の業務本当にお疲れ様です。
「毎日、求人を出してもなかなか応募が来ない…」
「採用コストが高騰してしまい、思うような人材確保ができない…」
このような悩みを抱えている飲食店経営者の方は非常に多いのではないでしょうか。
飲食業界は慢性的な人手不足に悩まされており、多くの店舗が人材確保に苦労しています。その背景には、以下のような複数の要因が絡み合っています。
- 労働人口の減少と求職者ニーズの変化: 少子高齢化が進み、そもそも労働力となる若年層が減少しています。また、働き方に対する価値観が多様化し、「より良い労働条件」「やりがい」「ワークライフバランス」を重視する求職者が増えています。
- 多すぎる求人情報: 大手求人サイトには膨大な数の求人情報が掲載されており、自店舗の求人が埋もれてしまいがちです。
- 採用コストの高騰: 求人サイトへの掲載料や採用活動にかかる人件費など、採用コストは年々増加傾向にあります。
- ミスマッチの増加: 応募者と店舗側の求める人物像にミスマッチが生じやすく、採用しても早期退職につながることが少なくありません。
このような状況下で、従来の採用方法では十分な成果を出すことが難しくなってきています。
従来の採用方法に限界を感じていませんか？
多くの飲食店経営者様が、従来の採用方法でこのような課題に直面しています。
大手求人サイト
- 掲載に高額な費用がかかる
- 多くの求人の中に自社の求人が埋もれてしまう
- 応募が来るまで待つしかない「待ち」の採用
ハローワーク
- 無料で利用できるが、応募者が少ない傾向がある
- 掲載情報がシンプルで、店舗の魅力を伝えにくい
SNS・店舗貼り紙
- 効果が限定的で、多くの人の目に留まりにくい
- 採用活動に手間がかかる
これらの方法だけでは、なかなか効率的に人材を確保することは難しいのが現状です。そこで注目されているのが、「攻め」の採用です。
採用難の時代を切り拓く！「ヤギオファー」とは？
「ヤギオファー」は、従来の「待ち」の採用ではなく、企業側から積極的に求職者にアプローチする「攻め」の採用を実現する新しいサービスです。
2024年3月16日放送の「がっちりマンデー！！」で紹介されたことで大きな注目を集め、多くの飲食店経営者から「これだ！」と期待の声が上がっています。
ヤギオファーの仕組み
ヤギオファーは、履歴書作成サービス「Yagish（ヤギッシュ）」に登録しているユーザーの履歴書を見て、企業側が直接スカウトメールを送ることができるサービスです。
求職者は転職意欲が高い若年層が中心で、全国に180万人以上の登録者がいます。この膨大なデータベースの中から、自社の求める人材を探し出し、直接アプローチできるのが最大の強みです。
「ヤギオファー」3つの驚くべきメリット
「ヤギオファー」は、特に飲食店経営者にとって画期的なサービスと言えます。その大きなメリットを3つご紹介します。
1. 驚きの低コスト！1万円からお試し可能
従来の求人サイトでは、掲載料だけで数十万円かかることも珍しくありませんでした。「ヤギオファー」は、なんと1万円からお試しが可能です。
「まずはどんなサービスか試してみたい」「大きな予算をかけずに採用活動を始めたい」という方にとって、非常に始めやすい価格設定です。採用コストを大幅に削減し、費用対効果の高い採用活動を実現できます。
2. 履歴書を見てからスカウトできる！高いマッチング率
一般的な求人サービスでは、応募が来るまでどんな人物か分かりません。そのため、実際に面接をしてみると「思っていた人と違う…」というミスマッチが起こりがちです。
しかし、「ヤギオファー」では、登録者の履歴書を事前に閲覧することができます。経歴、スキル、志望動機などを確認した上で、「この人に働いてほしい！」という人材に絞ってスカウトを送ることが可能です。
これにより、面接に至るまでのミスマッチを最小限に抑え、採用活動の効率が格段に向上します。
3. 全国180万人以上の若手求職者に直接アプローチ
「ヤギッシュ」に登録しているのは、インターネットで積極的に履歴書を作成している、転職意欲の高い若年層が中心です。
全国に180万人以上もの登録者がいるため、地方の店舗でも、都市部の店舗でも、幅広いエリアから人材を探すことができます。
「店舗の近くに住んでいる人」「飲食業界でのアルバイト経験がある人」など、特定の条件で絞り込んでアプローチすることも可能なので、より効果的な採用活動が行えます。
ヤギオファーがもたらす未来の採用戦略
ヤギオファーを導入することで、飲食店の採用活動は大きく変わります。
Before（従来の採用）
- 高額な費用をかけて求人掲載
- 応募が来るのをひたすら待つ
- 来るかどうかわからない応募者への対応
- ミスマッチが多く、採用活動が長期化
After（ヤギオファー）
- 低コストで採用活動を開始
- 履歴書を見て「この人だ！」という人材に直接アプローチ
- 高い意欲を持った求職者と出会える
- ミスマッチが減り、効率的な採用が実現
ヤギオファーは、ただ単に人材を探すサービスではありません。「自社の魅力を伝えたい人」に直接届けることで、店舗のファンを増やし、より定着率の高い採用へと繋げることができます。
採用難が叫ばれる今だからこそ、新しい採用方法を試してみる絶好の機会です。
実際にヤギオファーを使ってみた感想は？
ヤギオファーはまだ新しいサービスですが、すでに多くの飲食店が導入し、成果を出し始めています。
「がっちりマンデー！！」で紹介されたことで、サービスの認知度も上がり、今後さらに多くのユーザーが「ヤギッシュ」に登録することが予想されます。
「実際にヤギオファーを使ってみたいけど、どんな成果が出ているのか知りたい」という方も多いと思います。
次回は、実際にヤギオファーを導入した飲食店の具体的な事例や、成功の秘訣について詳しくご紹介します。
まとめ：あなたの店舗に最適な採用戦略を
今回は、飲食店の採用課題と、その解決策となる「ヤギオファー」についてご紹介しました。
- 1万円から始められる低コスト: 採用コストを大幅に削減
- 履歴書を見てスカウト: ミスマッチをなくし、効率的な採用を実現
- 若年層を中心に180万人にアプローチ: 転職意欲の高い人材と出会える
人手不足の時代だからこそ、従来の採用方法に囚われず、新しいツールを積極的に活用していくことが重要です。ヤギオファーは、そんな新しい採用のカタチを提案してくれる、頼もしいサービスと言えるでしょう。
詳しい内容やお申し込みはこちら
「ヤギオファー」のサービス詳細や、お申し込み方法について知りたい方は、以下の公式ページをご覧ください。
この機会に、ぜひヤギオファーを試して、あなたの店舗の採用課題を解決してください。
もし、実際にヤギオファーを使ってみたという飲食店経営者の方がいらっしゃいましたら、ぜひその体験談を教えていただけませんか？今後の記事作成の参考にさせていただきます。
